Verbazing onder werkgevers Zorgvervoer en Taxi na beslissing vakbonden

Zorgvervoer en Taxi (KNV), hebben de vakbonden een eindbod gegeven. Hierin staat onder andere een loonstijging van 12%. Vakbonden FNV en CNV hebben een ultimatum gesteld, nadat de achterban het eindbod heeft geweigerd. In het ultimatum herhalen de vakbonden bijna alle voorstellen die zij vanaf het begin van de onderhandelingen in mei deden, inclusief een loonstijging van meer dan 40%. Wanneer werkgevers er niet mee instemmen zullen er acties en mogelijk stakingen volgen. Werkgevers hebben vakbonden inmiddels laten weten niet in te stemmen met de eisen. Er wordt dus niet ingegaan op de ultimatums. 

De vereniging voor werkgevers hecht er belang aan dat er een nieuwe cao komt op basis van het eindbod. Onder ruim 74% van de werknemers die via KNV-leden zijn bevraagd is namelijk volgens KNV draagvlak voor het eindbod. Zij vinden het opmerkelijk dat een kleine groep werknemers binnen de vakbonden de koers bepaalt en een nieuwe cao blokkeert. Dit geeft volgens hen onrust onder werknemers die graag per 1 januari a.s. de broodnodige 8% loonstijging willen.

KNV vindt ook dat vakbonden niet realistische voorstellen hebben gedaan en daarmee bij hun achterban verkeerde verwachtingen hebben gewekt. De werkgeversvereniging heeft in het eerder uitgebrachte eindbod opgenomen dat de lonen met ruim 12% stijgen, met onder meer 8% per 1 januari a.s. en 4% per 1 januari 2024. Gemiddeld genomen wordt op dit moment 4,2% (op 12-maands basis) afgesproken.

Een eerste doorrekening van de voorstellen van de vakbonden kan voor een bedrijf op zo’n 41,5% kostenstijging uitkomen, volgens KNV: "Dat kan per bedrijf wel iets verschillen, maar bonden hebben echt geen idee wat ze voorstellen gelet op de kostenstijgingen die bedrijven op dit moment nog meer hebben (zoals brandstofkosten). KNV ziet ook dat het geen zin heeft om te proberen om op onderdelen alsnog een aangepast voorstel te doen. Er ligt een goed eindbod van werkgevers."